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🔹1. 基本的な原則 AB型作業所（就労継続支援B型）は、「福祉サービス」であり、雇用契約ではなく利用契約です。したがって「解雇」ではなく、「契約解除」という形になります。 🔹2. 契約解除（辞めさせられる）主な理由 以下のようなケースで、事業所側から契約を終
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading">🔹1. 基本的な原則</h3>
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<p>AB型作業所（就労継続支援B型）は、「<strong>福祉サービス</strong>」であり、雇用契約ではなく<strong>利用契約</strong>です。<br>したがって「解雇」ではなく、「<strong>契約解除</strong>」という形になります。</p>
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading">🔹2. 契約解除（辞めさせられる）主な理由</h3>
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<p>以下のようなケースで、事業所側から契約を終了することがあります：</p>
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<ol class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li><strong>他の利用者や職員への暴力・暴言・迷惑行為が続く場合</strong><br> → 安全な環境を維持できないと判断されると、契約解除になります。</li>
<!-- /wp:list-item -->
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<li><strong>通所や作業への著しい不参加（長期欠席や遅刻が続く）</strong><br> → 通所の意思がないとみなされると、終了となることがあります。</li>
<!-- /wp:list-item -->
<!-- wp:list-item -->
<li><strong>医療や支援が必要な状態なのに、本人や家族が協力しない場合</strong><br> → たとえば医師の指示を拒否し続け、作業や他者に影響する場合など。</li>
<!-- /wp:list-item -->
<!-- wp:list-item -->
<li><strong>支援契約やルールに違反した場合</strong><br> → 契約書に記載された「利用者の義務」を継続的に守らないとき。</li>
<!-- /wp:list-item --></ol>
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading">🔹3. 手続きの流れ</h3>
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<p>すぐに追い出されるわけではありません。通常は：</p>
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<ol class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>支援会議や面談で、改善の機会を与える</li>
<!-- /wp:list-item -->
<!-- wp:list-item -->
<li>行動改善計画・注意文書の提示</li>
<!-- /wp:list-item -->
<!-- wp:list-item -->
<li>それでも改善が見られない場合に、契約終了通知</li>
<!-- /wp:list-item --></ol>
<!-- /wp:list -->
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<p>このように、<strong>段階的な対応</strong>を取るのが一般的です。</p>
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<!-- wp:heading {"level":3} -->
<h3 class="wp-block-heading">🔹4. 辞めさせられそうなときの対処法</h3>
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<ul class="wp-block-list"><!-- wp:list-item -->
<li>市町村の<strong>障害福祉課</strong>（または生活支援センター）に相談</li>
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<!-- wp:list-item -->
<li><strong>第三者委員</strong>（苦情解決機関）に申し立て</li>
<!-- /wp:list-item -->
<!-- wp:list-item -->
<li><strong>相談支援専門員</strong>がいる場合はすぐ相談する</li>
<!-- /wp:list-item --></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>これらの機関が、利用者の立場から調整してくれます。</p>
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<p></p>
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